失業保険の認定日について質問です。
数年前に認定日に求職活動の有無を聞かれたり記載欄に記入するときは「ハローワークで仕事を探した」「求人票をみた」などでよかったのですが、今もでしょうか？
噂で面接を受けた実績がないとダメだと聞いたのですが・・・。
よろしくおねがいします。

お答えしまっす。
◆私のところは非常に求職者が多いので、職員が満足に対応していません。
◆３ヶ月に一度の【総合相談】は勝手にハンコを付いて実質の対応はありませんでした。
◆従って、確信に触れることなく今まだの通りですよ。安心して対応してください。

３月３１日に自己都合で会社を退職します。基金訓練（３ヶ月コース）を5月７日から開始し、基金訓練給付金を受給しコース終了後は、失業保険給付金（通常3ヶ月受給権利があります）はどのくらいの期間受給されますか

失業給付受給資格があっても基金訓練の場合は待機期間の切り上げも訓練延長給付もありませんので、待機期間終了後支給が開始し支給期間が終了すれば終了します。認定日にはハローワークに赴く必要もありますし就職活動の実績も必要です。

３月３１日に退職されて離職票が手元に届き、ハローワークで雇用保険受給資格の手続きをされてから待機期間などが算出されますので訓練修了後どのくらいの期間受給されるか今の時点ではわからないと思います。

正社員と派遣社員ではどちらが精神面での負担が大きいですか？
最近まで、正社員で働いておりましたが、
家族経営の会社で私的な事まで振り回され、精神的に疲れ切って辞めました。
労基署に相談にも行きましたが、社長の言うことが法律みたいなものだから辞めなさいの一言でした。
幸い、失業保険はこの理由ですぐに支給されましたがもう、このような会社はうんざりです。
以前、派遣ではありませんでしたがパートで働いたときは社員からはパートさんと呼ばれ、
ときに、正社員扱いをされ会社の都合がいいように使われ辞めた経験があります。
そんなことがあり正社員になったのですが、この結果です。
一般的にこのような会社は多いのでしょうか？
派遣社員にいい点悪い点教えて下さい。

いろんな会社がありますからねぇ。。。
悪いとこばっかり当たってしまったみたいですね＾＾；

非正規と正社員仕事内容同じところもありますが、分かれている（責任ある仕事は正社員だけがするとか）ところもあります。

（↓以前書いたやつのコピペですが、どうぞ）

★派遣のメリット
・異動とかがなく、自分のしたい仕事の分野・場所・勤務スタイルを選べる
・出会いが多い。
・サービス残業がない。
・派遣会社が仕事の案件探し、段取りするので、自分はその手間がない。
・正社員では難しい大手にも入れる。いろんな職場を見れる。
・正社員よりは会社の人間関係にしばられない。（契約期間があり辞めやすいので）


★デメリット
・月の手取りは正社員より多くてもボーナスがないので年収で見ると低い、交通費がないところが多い
・時給アップはいくらかあっても、終身雇用ではない為、「正社員の昇給」に比べるとたいしたことない。（年齢が上がるほど同級生と年収の差がでる）
・年齢が上がると、仕事の紹介も減る。職が不安定。（何か目をひくスキルがあれば強いけど）
・非正規というだけで見下す社員もいたり、企業によっては心の壁があったりするところも。
・世間一般の目から見て地位は低い


★人によってメリットかデメリットか分かれるところ。

・簡単な仕事メイン、雑用とかもある
メリット・・・正社員に比べ責任の軽い仕事が多い→雑用平気・精神的にラクな仕事したい人向き。
デメリット・・責任・やりがいのある仕事は任されないことが多い。→バリバリ働きたい人には不向き。


・契約期間がある（「派遣は動くもの」という認識が必要）
メリット・・・仕事や人間関係嫌になったりしたら気楽に辞めれる（苦労して就活したわけでもなく昇給とかもないので、未練がない）

デメリット・・会社の都合（経営状態の悪化等）で真っ先に切られる。→１箇所で長く勤めたい人には不向き。


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派遣は、人生の価値観で「仕事」のウエイトが少ない人の方が良いです。
例えば、子育て中で片手間に稼ぎたい人や、彼と勤務スタイル（休日）合わせたい人、趣味や夢を優先したい人など。

でも非正規は将来仕事があるか？という心配もありますので、正社員の方が安心です。
でも、女性で結婚後、どちみち正社員をやめるのであれば、大丈夫です。

失業認定中のものですが、失業保険の認定の条件に際し、求職活動とありますが、ハローワーク以外での、ネットや求人広告などを利用し求人申込みをした場合、
求職活動と認められるのですか？ハローワークの紹介で自分の納得のいく仕事が見つからず、ネットで検索したところ、条件にあう仕事を見つけて応募をしようと考えています。応募をして先方企業の返事を待っているだけでは求職活動にならないのでしょうか？くわしく教えて下さい。

失業認定報告書にハロワや他公共機関以外に求職活動した場合に記入する欄がありますよね。
そこに記入があればあとはハロワの方が実際に求人応募されているかどうか確認するだけだと思います。
求人への応募（応募書類の送付・面接）は求職活動実績になるとしおりにも書いてありますし。

失業給付金受給中です 再就職決まりましたが、雇用保険未加入の会社です。残りの給付金について教えてください
以前の会社が倒産した為、１０月から１８０日の失業保険給付が始まりましたが、現在、残日数が７９日残っているので通常、雇用保険加入している会社であれば、再就職手当がもらえます。

本日面接を受け、本日中に面接合格がきましたが、雇用保険未加入とのことです

こちらの会社に就職した場合の就業形態が、週５日、一日５時間程になる為、失業給付金はもらえません。
再就職手当で考えていましたが、そちらの会社が、雇用保険未加入の為再就職手当ももらうのはおそらく難しいかと思われます

以前ハローワークに確認したところ、１日４時間未満週四日まででしたら失業保険をもらいながら、働けるとの話でしたが、そちらも難かしいかと思われます

あきらめればいい話かとも思いますが、できれば上手にもらえる方法などあれば教えてください

会社に雇用保険に加入して欲しいと話をしてみてください。
また、再就職手当が該当するのであれば、ダメ元でもいいので会社に申請書に証明してもらい安定所へ提出してください。
（もちろん、申請期限内にですよ）
雇用保険未加入の事業所と分かった場合、必ず安定所が指導するはずです。

就職したばかりでは言いづらいかもしれません。仕事しづらくなるかもしれません。
ですが、法律違反しているのは会社です。（故意なのか無知なのかは関係ありません）
雇用保険をかけて欲しいと会社に話をしてみてください。

再就職手当を受給するには、申請書を出すしかありませんし、当然安定所は指導するでしょう。
従って、上手にもらう方法は（これ以外の方法は）他にはないと思われます。


それと、新しい会社には既に従業員の方はいるのですか？
もし新しい会社が今回初めてあなたを従業員として雇用したのであれば、今まで未加入であったとしても問題ありません。
雇用保険は従業員がいなければかけることはできませんから、今回あなたを雇用した時点で雇用保険に加入することになるのです。
ですが、従業員もいるのに雇用保険に未加入の場合は、就職を考え直すことも少しだけ考えてみてはどうでしょうか？
（若しくは、そのまま就職して会社に雇用保険加入をお願いする）
もし会社が、雇用保険はかけないからねといったことしか言わない会社だったならば、例え再就職手当を貰って就職しても、
もし何かの事情でその会社を退職となった時、次は失業保険の手続きも何もない状態であなたは就職活動をしなければならない
可能性が出てくるのですよ。
もちろん、このままずっと同じ会社でお仕事できる方がいいに決まっていますが、法律を軽視するような会社は程度も低いと思います（他のこともいい加減な気がします）。 あくまで私見ですが。


もし、あなたが再就職手当を諦めてまでも就職し、やはりずっと会社が雇用保険をかけてくれない場合は、とりあえず給料明細を全部保管しておいてください。
万が一退職するようなことが出てきた場合、安定所に相談しに行けば会社が遡って雇用保険をかけてもらえることがあります。
会社が動いてくれなくても、給料明細等があれば安定所の方が職権で雇用保険をかけてくれる場合もあります。（どうしてもの場合であり、ケースバイケースのようです）
ただし、最大２年しか遡れません。（あなたのお給料から雇用保険料を引いていなかった場合は最大２年しか遡れません）

大まかですがご参考になさってください。

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