会社の総務関係の方お助け下さい。
乱文をお許しください。総務が急病で人がおらず困っております。
保険関係の質問になります。4月1日入社で転職をしてきた社員の配偶者を扶養にする場合。
【健康保険被扶養者(異動)届】・【扶養証明書】・【国民年金被保険者資格取得届】を記入してもらいました。
その他に住民票・年金手帳(本人・配偶者)を受け入れています。
確認事項／扶養を取得する配偶者は失業保険などは受けていない・収入なし
上記のみで扶養の届出は足りているのでしょうか？健康保険は1日入社の社員と一緒に提出し、扶養の書類は後日取得次第お送りしますと連絡し提出済みです。
どの書類にどれを添付しなければいけないのか、提出する順番などさっぱり分かりません。
上記の記述だけで推測で結構ですので、足りない書類・提出手順の道筋を立てて頂ければ助かります。よろしくお願い致します。
乱文をお許しください。総務が急病で人がおらず困っております。
保険関係の質問になります。4月1日入社で転職をしてきた社員の配偶者を扶養にする場合。
【健康保険被扶養者(異動)届】・【扶養証明書】・【国民年金被保険者資格取得届】を記入してもらいました。
その他に住民票・年金手帳(本人・配偶者)を受け入れています。
確認事項／扶養を取得する配偶者は失業保険などは受けていない・収入なし
上記のみで扶養の届出は足りているのでしょうか？健康保険は1日入社の社員と一緒に提出し、扶養の書類は後日取得次第お送りしますと連絡し提出済みです。
どの書類にどれを添付しなければいけないのか、提出する順番などさっぱり分かりません。
上記の記述だけで推測で結構ですので、足りない書類・提出手順の道筋を立てて頂ければ助かります。よろしくお願い致します。
ご加入の健康保険組合が「全国健康保険協会（協会けんぽ）」であれば、
＜従業員分＞健康保険、厚生年金保険被保険者資格取得届に記入
＜配偶者分＞健康保険被扶養者（異動）届（３枚複写）に記入
両方とも管轄の日本年金機構の事務センターに郵送すればＯＫです。（現在は郵送による手続きを推奨されています）
添付書類については、所得税法の規定による控除対象配偶者となっている（ならない）者については添付不要です。
控除対象配偶者となっていない（ならない）場合は、
・退職したことにより収入要件を満たす場合→退職証明書か雇用保険被保険者離職票のコピー
・失業給付受給中の場合または失業給付の受給終了により収入要件を満たす場合→雇用保険受給資格者証のコピー
・年金受給中の場合→現在の年金受取額がわかる年金額の改定通知書などのコピー
・自営（農業等含）による収入、不動産収入等がある場合→直近の確定申告書のコピー
・上記以外に収入がある場合→上記に応じた書類及び課税（非課税）証明書
・上記以外→課税（非課税）証明書
の添付が必要です。
なお、健康保険組合が協会けんぽでない場合はこの限りではありません。
雇用保険については、新入社員に雇用保険被保険者証を提出してもらい、雇用保険被保険者資格取得届に記入し、雇用契約書やタイムカード（入社したことがわかる書類）を添付し、管轄のハローワークの雇用保険適用課窓口にて手続きを行います。
即日新しい雇用保険被保険者証が発行されますので、被保険者分は切り離して従業員に渡し、他は会社で保管します。
保険関係とのことですが、税関係の手続きに関して省略します。
＜従業員分＞健康保険、厚生年金保険被保険者資格取得届に記入
＜配偶者分＞健康保険被扶養者（異動）届（３枚複写）に記入
両方とも管轄の日本年金機構の事務センターに郵送すればＯＫです。（現在は郵送による手続きを推奨されています）
添付書類については、所得税法の規定による控除対象配偶者となっている（ならない）者については添付不要です。
控除対象配偶者となっていない（ならない）場合は、
・退職したことにより収入要件を満たす場合→退職証明書か雇用保険被保険者離職票のコピー
・失業給付受給中の場合または失業給付の受給終了により収入要件を満たす場合→雇用保険受給資格者証のコピー
・年金受給中の場合→現在の年金受取額がわかる年金額の改定通知書などのコピー
・自営（農業等含）による収入、不動産収入等がある場合→直近の確定申告書のコピー
・上記以外に収入がある場合→上記に応じた書類及び課税（非課税）証明書
・上記以外→課税（非課税）証明書
の添付が必要です。
なお、健康保険組合が協会けんぽでない場合はこの限りではありません。
雇用保険については、新入社員に雇用保険被保険者証を提出してもらい、雇用保険被保険者資格取得届に記入し、雇用契約書やタイムカード（入社したことがわかる書類）を添付し、管轄のハローワークの雇用保険適用課窓口にて手続きを行います。
即日新しい雇用保険被保険者証が発行されますので、被保険者分は切り離して従業員に渡し、他は会社で保管します。
保険関係とのことですが、税関係の手続きに関して省略します。
失業保険についての質問です。会社を解雇により退職しました。退社後、ハローワークには、まだ行っていませんが、３ヵ月経ちました。雇用保険がもらえるのは、ハローワークで手続き後ですか？
あと自己都合だと、雇用保険がもらえるのは、どれくらい日数が、かかりますか？
全然わからないので、教えてください。
あと自己都合だと、雇用保険がもらえるのは、どれくらい日数が、かかりますか？
全然わからないので、教えてください。
>ハローワークで手続き後ですか？
もちろん手続き後です。
>あと自己都合だと、雇用保険がもらえるのは、どれくらい日数が、かかりますか？
手続きをしてから少なくとも３ヶ月と１週間後です。
その後、失業の認定を受け、実際に給付金が振込まれれるのは、もう少し先のことになります。
質問文の冒頭に「解雇により退職」となっているのに、
質問は「自己都合だと」になっているのかが、疑問です。
もちろん手続き後です。
>あと自己都合だと、雇用保険がもらえるのは、どれくらい日数が、かかりますか？
手続きをしてから少なくとも３ヶ月と１週間後です。
その後、失業の認定を受け、実際に給付金が振込まれれるのは、もう少し先のことになります。
質問文の冒頭に「解雇により退職」となっているのに、
質問は「自己都合だと」になっているのかが、疑問です。
年金についての質問です。
今年7月に退職しました。失業保険内での生活がぎりぎりのため、納付すべき年金が支払い出来ていません。
そこで、質問ですが、このまま就職するまで、支払わなかったら、どうなるのでしょうか？
どなたか、教えてください。
今年7月に退職しました。失業保険内での生活がぎりぎりのため、納付すべき年金が支払い出来ていません。
そこで、質問ですが、このまま就職するまで、支払わなかったら、どうなるのでしょうか？
どなたか、教えてください。
支払をしなかった期間は、もちろん未納となり、将来の年金に影響します。
最低限もらうための加入期間（300ヶ月）に満たないと、年金は一円ももらえません。
また、本来年金を支払うのは義務なため、最悪の場合は財産の差押えなどにもなります。
後から支払うとしても納付期限は2年間です。
それを超えてしまうと、時効となり支払もできません。
退職した際、免除申請はしなかったのでしょうか？
免除申請が通れば、支払はしなくても将来の受給年金に1/3は加算されます。
また、追納といい10年後まで後から支払うこともできます。
今からでも、免除申請をしてみてください。
過去分は申請できませんが、これからの分を少しでも有効にしておきましょう。
市区町村の役所の国民年金窓口で受け付けてくれます。
失業給付の受給者証と身分証明書、印鑑を持参してください。
最低限もらうための加入期間（300ヶ月）に満たないと、年金は一円ももらえません。
また、本来年金を支払うのは義務なため、最悪の場合は財産の差押えなどにもなります。
後から支払うとしても納付期限は2年間です。
それを超えてしまうと、時効となり支払もできません。
退職した際、免除申請はしなかったのでしょうか？
免除申請が通れば、支払はしなくても将来の受給年金に1/3は加算されます。
また、追納といい10年後まで後から支払うこともできます。
今からでも、免除申請をしてみてください。
過去分は申請できませんが、これからの分を少しでも有効にしておきましょう。
市区町村の役所の国民年金窓口で受け付けてくれます。
失業給付の受給者証と身分証明書、印鑑を持参してください。
失業保険について
どなたか宜しくお願い致します。
現在の会社に勤めて約1年半です。
昨日、大幅な事業縮小、給料形態の変更を伝えられました。
そこで退職を考えているのですが、失業保険のことで加入期間は基準を満たしていると思いますが、今の会社へ入社するまでの間、失業保険を受けていました。90日分で約50万程度だったと思います。
そこで仮に今月末で退職した場合、失業保険を受給することが出来るのでしょうか？
知り合いに話を聞くと、最後の受給から3年はあけないと貰えないと聞きました。
本当なのでしょうか？
宜しくお願い致します。
どなたか宜しくお願い致します。
現在の会社に勤めて約1年半です。
昨日、大幅な事業縮小、給料形態の変更を伝えられました。
そこで退職を考えているのですが、失業保険のことで加入期間は基準を満たしていると思いますが、今の会社へ入社するまでの間、失業保険を受けていました。90日分で約50万程度だったと思います。
そこで仮に今月末で退職した場合、失業保険を受給することが出来るのでしょうか？
知り合いに話を聞くと、最後の受給から3年はあけないと貰えないと聞きました。
本当なのでしょうか？
宜しくお願い致します。
最後の受給から３年云々というのは、再就職手当とか一時金の受給歴の事であり、あなたが失業手続きをして受け取る基本手当（最低通算９０日間）は関係ありません。知り合いの方は混同してますね。ちなみに著しい賃金低下等により離職を余儀なくされた場合は、自己都合退職でなくなる場合もありますので、職安窓口に確認されたらよいかと思います。
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