失業保険受給の延長をしています（現在で1年経過しました）。②③初診から1年6ヶ月たった時点で、早急に手続きしましょう。

障害年金か失業保険かどちらが良いでしょうか。

主人が統合失調症です。精神福祉手帳3級保持です。
もうすぐ初診から1年半が経過します。現在は傷病手当をもらっていますが、2月末に打ち切りになります。去年1月に仕事を辞めてから自宅で療養中です。通院は週に1回、あるいは2週間に1回です。失業保険受給の延長をしています（現在で1年経過しました）。

初診から1年半経過するところですが、状態はまだ良くありませんが、単純作業ならできるかもしれないといった感じです。働いてみないと私にも本人にもわかりません。妄想などの陽性症状はなく、陰性症状が長引いています。接客や人と長く関わる仕事は難しいように思います。工場や単純作業でも何か出来たらいいと本人は言っています。また、特に仕事に関してドクターストップはかかっていませんが、今は難しいでしょうといった感じです。

いろいろなサイトを調べましたが、まだまだ見落としている情報があるかもしれないと思い、質問させて頂きます。経済的に多く、本人、家族にとってベストはどの手当か。

① 2月末にかかりつけのお医者さんに、制限は受けるが就労可能として診断書を作成してもらい（もらえたらの話ですが）失業手当を300日（手帳保持）受給すべきか（障害年金3級よりは失業保険のほうが金額が高い？）
② 2月に入り（初診から1年半経過した時点で）、障害年金の申請をするべきか

もちろん、障害年金は働けたら受給はまずないという見解も承知です。一番は主人の容態というのももちろん分かっております。あくまで、どんな可能性があるかどうか把握しておきたいので質問させて頂いております。

障害年金は仮に2級、3級が通ったとしたら、その後仕事しても次の更新時（2年後？）までは受給できるとあったり、仕事したら即受給停止の通知が来たとかあったり、実際はどうなんでしょうか。ケースバイケースなんでしょうか。2級は仕事できる時点で受給できないと思いますが、申請時にまったく仕事もできない、診断書もかなり重たい症状を書いてもらって申請することができたら2級も可能性がないわけではないと思います。

③ ただ、その後仕事をした（できた）場合、年金は次の更新時まではかろうじてもらえるんでしょうか。

年金事務所に行ってもみましたが、「僕らが判断するのでなく、ドクターだ」と言われ、申請の仕方などの方法は教えてくれるが、どうやったらベストというのは相談できませんね。プロに頼むお金もありませんし。長くなってしまいましたが、ご教授よろしくお願いします。

①失業保険と障害年金は、同時に貰えます。私の現在が、その状態です。
②③初診から1年6ヶ月たった時点で、早急に手続きしましょう。その際、病歴就労申立書を、家族か本人が書かないといけません。今のうちから、準備しておきましょう。障害年金は、働けたら貰えないといいますが、私はフルタイムで働いても2級でしたし、その後働き続けながらも受給していました。現在は失業していますが、仕事が決まっても更新まで貰いますよ。更新後にどんな結果がくるかは分かりませんが。
医師に重たい状態を書いてもらう、というのは間違ってます。正しく診断した内容通りに書かないなら、それはおかしいです。

失業保険の給付制限中のバイトは週２０時間未満の労働なら報告すれば行ってもいいとの事ですが１週間の起算となる日はいつになるのでしょうか？
１週間の起算となる日は月曜～日曜ということで計算すればいいのか，それとも初めてバイトをした日が起算日になるのでしょうか？
もし初めてバイトをした日が起算日になるのでしたらその起算日を変更したい場合はどうすればいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

給付制限期間中に20時間未満なんていう縛りはありません。

20時間未満であることが必要なのは、給付が開始されてからです。

失業保険の受給資格について教えて下さい。
この度、病気で１年２ヶ月勤めた会社を退職しました。
その会社から離職票が届き、今回の離職票だけでは受給資格を満たしていないので、失業保険は受給出来ないとのことでした。

雇用保険の資格取得年月日が２４年４月６日で、離職年月日が２５年５月３１日です。
その間、働いた日が１１日以上の月が、ちょうど１２ヶ月あります。

失業給付の受給資格に、
＜最後に離職した日以前２年間に、賃金支払いの基となる日数が、１１日以上の月が１２ヶ月以上あること＞
と、ありますが、＜離職した日以前２年間＞というのは、２年間雇用保険をかけている状態でなければいけないということでしょうか？

私の場合は、やはり受給資格はないのでしょうか？

どなたか詳しい方教えて下さい。
宜しくお願いします。

推測で回答します。

離職の日以前2年間というのは算定対象期間というのですが、勤続年数ととらえていいと思います。
そのうち雇用保険を支払った月数が12ヶ月ということではないでしょうか？
今回離職した会社の前に、雇用保険に加入している会社に勤務した実績があり、その会社を離職したときに受給資格を得ていなければ、その期間も通算していいのではないかと思いますが、詳細はハロワ等で聞いて下さい。

ちなみに会社の都合で退職した場合は、算定対象期間12ヶ月で6ヶ月以上の納付が必要です。

失業保険について教えて下さい。
派遣社員として7年9ヶ月就労しましたが、会社側の都合で今年の3月末で派遣契約を終了されてしまいました。離職の理由が会社理由なので、年齢と就労年数から240日ほど失業保険をもらえるところでしたが、登録していた他社の派遣会社からの紹介で4月途中から派遣契約でお仕事を始めました（一日7時間勤務で13日間勤務）。自由化業務で契約は3年ほどあったのですが、体調を崩して13日間の勤務しただけで退職してしまいました（こちらは離職は自己理由です）。

まだ4月から就労した派遣会社で雇用保険も社会保険も手続きは行っておりません。先日、これらの手続きを行うよう派遣会社から連絡がありましたが、たとて13日間であっても、社会保険は週30時間以上の勤務があれば就労したら、前職での失業給付は全くもらえないのでしょうか。

ネットでも調べましたが、同じ様なケースは見当たらずよくわかりませんでした。失業保険についてお詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授下さい。どうぞ宜しくお願い致します。

全額支給されます。なぜかというと前職での雇用保険の加入期間（被保険者期間）と４月から就職した会社での加入期間とは通算して計算されるからです。ただ、前職を辞めてから再就職までの期間が１年を超えますと通算されませんのでもらえません。ご質問の件ですと、すぐ就職されていますので全額支給されます。

会社を退職してすぐ失業保険がでるのってどういう場合ですか？普通六ヶ月後とかからしかでないですよね？またすぐもらえるような裏技とかあったら教えてください。

裏技はないですが自己都合(6ヶ月)と会社都合(1ヶ月)の退職の違いです。
すぐと言われますが、会社の都合の退職も最速で1ヶ月はかかります。

ハローワーク経由で仕事が見つかった場合で再就職手当金は…どの程度支給されますか？

仮に、失業保険申請後…約1ヶ月程で就職が内定した場合です

間もなく、転職に向けて就職活動を開始します

↓eroero10869さん
再就職手当の計算方法が違いますよ。

残日数が３分の１以上では５０％、３分の２以上では６０％が支給されます。
たとえばあなたの賃金日額が８０００円とした場合基本手当日額の金額は５２６４円になります。
９０日支給で３分の１残した場合は３０日×５２６４円×５０％＝７８９６０円になり、３分の２残した場合は６０日×５２６４円×６０％＝１８９５０４円になります。
全く受給していない場合は９０日×５２６４円×６０％＝２８４２５６円になります。

支給条件は先に回答があった通りですが、１年以上の雇用が確実ではなくても見込みでも大丈夫です。