最近、仕事を辞めました。失業保険の手続きに行くのですが、前の会社の失業保険が残っています。そいつを使ってすぐ失業保険を貰えるのでしょうか？

前の会社での失業手当と今の会社での失業手当を合算してもらうことはできません。
新しく失業手当の権利を今の会社で得ているでもう前の会社での失業手当の残りは使えません。
辞めた理由にもよりますが、給付制限が終わってから今の会社を辞めた分として受給することになります。

同じく失業求職の方へこれからくる税金など支払できますか？
来月あたりから住民税、国民健康保険料、国民年金（これはきているはず？！）そして車・バイクなどがあれば税金通知書がいっせいにきますが失業保険給付受けていたとしてもこれらの支払まかないきれますか？どうやりくりしますか？車・バイクは売れってなるでしょうが足もなくなるし･･･。アドバイスお願いします。

住民税と健康保険は、期限がくる前に役所に相談すれば、今の収入によって減額されたり、減額ダメでも分割にしてくれます。１年かけて支払とか。

一番ダメなのは無視です。差し押さえされたりしますので。

年金は、期限が２年後で余裕があるので後回し。

失業保険給付について
お世話になっております。前々職の離職票があり、次に就いた職を１ヶ月で退社したのですが、その際に離職票が発行されず、離職票を頼む前に雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が送られてきました。前々職の離職票と雇用保険被保険者資格喪失確認通知書をハローワークに持って行けば、失業保険給付対象にならないでしょうか？他の方法があれば、宜しくお願いします。前職とは少しもめて辞めたので、連絡は取りたく無いのですが...。12月10日に退職し、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書がどの様なものか知らなかったので、届いた後12月28日に離職票の催促の手紙を出しました。1月8日に源泉徴収票は届いたのですが...。前職の給料の明細なども自分で持っています。時間も経ってしまったので心配です...。申し訳ございませんが、回答を宜しくお願いします。

失業給付手続きに離職票は必要です。

会社が主様の雇用保険資格喪失手続きをした後に【離職票1－2】をもらい（1、2両方必要です。どちらかだけでは×）、それをハローワークへ持参して失業給付手続きをします。

離職票を催促する手紙を出したということですので、もう少し待ってみてください。

mima147さん

自己都合で退職する予定です。09月15日に退職の予定で09月は有給消化の予定なのですが、失業保険をもらおうと思っているのと職業訓練に通おうと思っています。09月22日に職業訓練開始の学校に通
うことは可能なのでしょうか？

09月は有給消化中はまだ会社に所属している事になります
失業保険は自己都合ですので３か月後失業保険支給です。

ハローワークで行っている職業訓練は失業者対象です。

有料の職業訓練を行ってる民間の会社を探すことになります。

09月22日に職業訓練開始の学校【公共訓練】は通うことは出来ません。

民間でしたら通うことは可能です。

失業保険について

認定日より前に採用連絡が入り、認定日より後に就業開始となります。

この場合は認定日に出向く必要がありますか？


宜しくお願いします。

認定日は、前回の認定日～今回の認定日の期間に対して、失業の状態を確認（認定）する日ですので、ＨＷに行く必要があります。

認定日に行かなかった場合、この期間の失業の状態が確認（認定）できませんので不支給となります。

この時点では、まだ就労していないわけですから、いつでも就労できる状態ということになります。（既に内定があっても・・・）
失業認定申告書にも、いままで受けていたように就職活動などを記入します。

通常、失業等給付を受給中に就職が決まった場合は、入社日（就業開始日）の前日にＨＷに行き、前回認定日～入社日前日までの失業の状態の認定を受けることになります。（この間はあくまでも失業の状態ですので・・・）

内定が決まっている企業名や入社日などは、この時点で失業認定申告書に記入することになり、就職の報告もこの日に行います。（内定通知書や採用証明書などの入社日が確認できる書類が必要です。）

よって、認定日に行き、入社日（就業開始日）の前日にもＨＷに行かなければなりません。

関連する情報